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Elmec Informatica

CSR 2016

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Elmec premiata al Sodalitas Social Award 2016 per il progetto: “Wikipedia Goes Outdoor”

Premio Speciale per l’Impegno Multistakeholder

Il 30 settembre 2016 siamo stati premiati dalla Fondazione Sodalitas assieme ad aziende e realtà come Wind, Accenture, Iren, Cauto, DLA Piper, Lucart e Geox, con il maggior riconoscimento dedicato ai progetti di sostenibilità d’impresa realizzati dalle aziende italiane. Elmec è stata premiata per aver realizzato l’infrastruttura tecnologica per il raduno mondiale di Wikipedia, Wikimania 2016, assieme ad Eolo SpA.

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Vision

Immaginiamo un futuro in cui la tecnologia sarà semplice e accessibile, capace di migliorare la nostra vita e il nostro lavoro, senza farsi percepire. Immaginiamo di interpretare responsabilmente questo futuro per i nostri stakeholder.

Mission

Noi vogliamo essere un’azienda di riferimento nel settore dell’informatica, per risultati e reputazione. Vogliamo essere un partner affidabile, leale e competente per i nostri clienti e i nostri fornitori, un’azienda sana, orientata all’utile ma non ad ogni costo, tramite una politica di investimenti gestita con buon senso. Vogliamo essere il miglior datore di lavoro possibile e offrire una continua opportunità di crescita ai nostri collaboratori.

In Elmec, ci impegniamo a mettere in pratica i valori che, da sempre, guidano il nostro lavoro: affiancare i clienti nella loro crescita, dimostrare attenzione alle persone, rispettare l’ambiente, esprimere la nostra responsabilità verso il contesto sociale in cui agiamo.

Cos'è per noi la responsabilità sociale

La responsabilità sociale ha un forte significato territoriale legato al perimetro delle relazioni con tutti gli stakeholder: collaboratori, fornitori, clienti, partner, comunità e istituzioni locali.

La Responsabilità Sociale è anche un modo di essere imprenditori che da sempre fa parte del nostro DNA e della nostra cultura. Ci siamo sempre sentiti molto riconoscenti nei confronti del territorio e della comunità cui apparteniamo, a cui dobbiamo, in buona parte, il nostro successo.

Per questo, riteniamo necessario condividere con i nostri collaboratori i principi secondo cui operiamo e, con tutte le persone con cui ci relazioniamo, il valore prodotto dalla nostra impresa.

Attraverso il nostro impegno nel realizzare un profitto non solo economico ma anche sociale e ambientale, vorremmo consolidare i nostri obiettivi strategici e stimolare altre imprese a intraprendere questa strada.

Nel febbraio 2016 Regione Lombardia e Unioncamere hanno premiato Elmec nell'"Edizione 2015 - Raccolta Buone prassi di Responsabilità Sociale" in riferimento a tutti gli ambiti presenti: progetti di sostenibilità ambientale, qualità del lavoro e relazioni con il personale, iniziative nei confronti della Società Civile, iniziative nei confronti della Comunità Locale e del Territorio, qualità delle relazioni con i fornitori, governo e gestione responsabile dell’azienda.

Cultura condivisa
Creare una cultura condivisa, dialogando coi nostri partner e fornitori.
Diffondere benessere
Costruire e diffondere benessere per i dipendenti, la comunità e il territorio.
Sicurezza
Offrire ai nostri clienti la sicurezza di lavorare con un partner affidabile, concreto e responsabile.
Diventare un punto di riferimento
Diventare un punto di riferimento a livello di “best practices”.

Le aree di intervento

In una visione economica di tipo tradizionale, l’impresa ha sempre messo in primo piano gli interessi degli azionisti (shareholder). Un approccio socialmente responsabile, invece, prende in considerazione anche gli interessi di tutti coloro che direttamente o indirettamente sono coinvolti nelle attività dell’impresa stessa con l’obiettivo di generare una crescita sostenibile

Impatto Economico
Impatto Economico
Impatto Sociale
Impatto Sociale
Impatto Ambientale
Impatto Ambientale
Marketplace

Marketplace

Le iniziative relative al mercato riguardano: la gestione responsabile della supply chain, la sicurezza dei prodotti e dei servizi, la soddisfazione del cliente, i diritti del consumatore, i codici di condotta, gli standard e le certificazioni, ecc.

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Workplace

Workplace

Le iniziative che si riferiscono al luogo di lavoro fanno riferimento a: le pari opportunità, il work-life balance, la sicurezza e la salute, la formazione e i piani di carriera, il sistema di retribuzione e di benefit, il grado di soddisfazione dei collaboratori, la creazione e il mantenimento dei posti di lavoro, il rapporto tra lavoratori temporanei e fissi, l’orario di lavoro flessibile, il grado di partecipazione dei collaboratori nel processo decisionale.

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Community

Community

Le iniziative relative alla comunità hanno per oggetto: l’integrazione sociale, le iniziative culturali e sportive, le donazioni monetarie, le sponsorizzazioni, i servizi e le infrastrutture messe a disposizione gratuitamente, le attività di volontariato, il sostegno a infrastrutture locali, i rapporti con associazioni, i rapporti con enti pubblici.

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Environment

Environment

Le iniziative relative all’ambiente riguardano: il consumo idrico ed energetico, lo smaltimento dei rifiuti, i processi produttivi ecologicamente sostenibili, il sistema dei trasporti delle persone e delle merci.

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Gli stakeholder

Stakeholder

Questo approccio innovativo comporta la necessità di conseguire un profitto non solo di tipo economico ma anche ambientale e sociale, sviluppando le attività dell’impresa attraverso un costante dialogo con i pubblici di riferimento.

I nostri stakeholder principali sono: i dipendenti, i collaboratori, i fornitori, i clienti, gli azionisti, gli enti finanziatori, la pubblica amministrazione, gli enti formatori, le associazioni culturali e sportive, le associazioni di categoria, i media e le generazioni future.

Il nostro dialogo avviene attraverso gli incontri e i sondaggi che realizziamo frequentemente. Collaboriamo in modo produttivo per avere opinioni diverse che ci aiutino a migliorare i nostri processi.